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企業為高血壓員工調崗員工不服要求賠償

來源:2021/2/22 11:07:22

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  • 摘要
  • 去年12月,4莫某平在檢測出高血壓后被公司調動,莫某平憤退休,申請勞動仲裁。索要賠償金的請求被駁回后,莫某平向法院提起訴訟,這次他勝訴了。昨天,記者從市第二人民法院得知,該院最近一審判決橄欖鎮某電氣公司賠償莫某平補償金21337。

      員工發現高血壓公司稱員工健康離開原單位的員工不服要求賠償


      去年12月,4莫某平在檢測出高血壓后被公司調動,莫某平憤退休,申請勞動仲裁。索要賠償金的請求被駁回后,莫某平向法院提起訴訟,這次他勝訴了。昨天,記者從市第二人民法院得知,該院最近一審判決橄欖鎮某電氣公司賠償莫某平補償金21337。


      爭論:身體不適調整崗位


      2005年8月5日,莫某平進入小橄欖鎮某電器有限公司,擔任沖壓工,雙方簽訂了勞動合同。到去年12月1日莫某平均每月可獲得2845元。然后,莫某平被沖壓工人調整為修理工人,每月只能得到2000元。之后,莫某平提出解約,但同時申請勞動仲裁。中山某電器有限公司調整崗位解除勞動關系的經濟補償金22500元和去年11月的工資3000元。莫某平指出,該公司為他調動工作,實際上是為了降低工資標準,強迫他離開。


      在仲裁過程中,中山某電器有限公司表示,與莫某平沒有解除勞動關系,也沒有解雇他的意思。調動工作崗位是為了他的健康。該公司表示,在員工健康檢查中,發現莫某平血壓高,情況嚴重,不適合在沖壓現場工作。


    職業病3.jpg


      今年2月20日,中山市勞動爭議仲裁委員會發出仲裁裁決書,裁決:一、中山某電器有限公司支付莫某平2012年11月工資差額396元二、駁回莫某平剩馀仲裁請求。


      莫某平不服仲裁裁決,一周后向市第二人民法院起訴,要求支付調整職場解除勞動關系的經濟補償金。中山某電器有限公司要求法院維持仲裁裁決。


      根據公司提交的莫某平職業健康體檢表,職業危害因素為噪音,體檢結果和處理意見血壓高,建議進一步診治,如果被診斷為ii期或ii期高血壓,就不適合繼續噪音作業,必須更換職業。法院認為,該職業健康檢查表只顯示莫某平血壓高,但莫某平被診斷為ii期或iii期高血壓。另外,電氣公司沒有任何根據,調整莫某平的職場是其生產經營的需要,調動后確實降低了莫某平的工資。


      另外,法院認為電器公司也沒有提交任何根據證明公司在決定調整職場之前與莫某平進行協商。因此,電商公司調整莫某平崗位不合理,支持莫某平的請求。


      法院判決電氣公司支付莫某平工資差額396元和解除勞動合同的經濟補償金21337元。五元,合計21733元。一審判決后,電商不服,現已上訴。

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